本文目录一览：

• 1、为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘?
• 2、互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈,该怎么维护自己的权益?
• 3、互联网裁员、缩减开支的原因都有哪些?
• 4、互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
• 5、2022年互联网大厂都在集中裁员,互联网行业为何也不好干了?
• 6、今年为何出现如此多的互联网行业裁员?

为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边招聘?

1、第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。

2、许多企业同时进行大规模裁员和招聘的原因是复杂的。一方面，部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘，而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺，因此即使看到这些信息，求职者也很少会收到面试邀请。

3、互联网公司确实在大规模裁员，但却没有大规模招聘。之所以这样说，主要是因为很多互联网公司的招聘行为本身属于宣传行为，并不是实质的招聘行为。

互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈,该怎么维护自己的权益?

1、所有对话要录音，尤其是关于赔偿、辞退、工作调动决定、承诺等定性话语，要作为重点保留证据。做到以上两点，基本不会落入公司的裁员陷阱。

2、被公司裁员维护自己权益的方式：劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、理解法律：要保护自己的权利，首先必须懂法。只有明确了自身应有的权利，才能运用法律手段来维护这些权利，防止它们被侵犯。法律通过设定权利与义务来规范行为，通过解决纠纷和惩罚违法行为来保障公民的合法权益。

4、当听到自己被辞退的消息时，一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职，这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。

互联网裁员、缩减开支的原因都有哪些?

员工过多，公司成本增加：互联网类型的公司竞争激烈，而其中部分公司资金短缺，有的岗位本来不需要怎么多人。所以通过裁人控制成本，减少财政支出。

公司经营状况不佳。一家公司若经营不佳，财务状况不好，就有可能采取裁员来削减成本，以期保持公司的生存和发展。这种情况下，裁员不是公司的本意，而是出于无奈之举。市场环境变化。

因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

互联网大公司裁员，最根本的原因在于互联网红利期的结束。互联网用来赚快钱，快速发展的泡沫会被挤压，其反应的结果就是大规模裁员。这是一个痛苦的时期，也是一个过渡期。当大的互联网公司立足于实体创新，就会涅槃重生。

压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。

互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?

1、快要续签的技术一般的老员工 互联网不讲资历，就将技术。你是技术大拿，你在单位早就成总监了，你技术一般在单位勤勤恳恳的做了十几年，每天996，007这么干着，不求多给加班费，只求自己不出错。

2、【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。

3、不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到 其它 部门去或者离职。

4、业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。

2022年互联网大厂都在集中裁员,互联网行业为何也不好干了?

1、人太多了，人效降低了，业务进展不够。人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。

2、行业政策调控 因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

3、疫情的影响无所不在，不只互联网，很多企业都进入了寒冬，如果不积极转型，很容易就会走向没落。2，疫情之下要珍惜自己的工作，好好为单位做事，不然下一个失业的就是自己了。

4、更离谱的是阿里巴巴，前面在裁员，反手直接开启了2023届的校园招聘。

今年为何出现如此多的互联网行业裁员?

行业政策调控 因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

如今的互联网行业，裁员已经成为了非常普遍的现象。

人太多了，人效降低了，业务进展不够。人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。

压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。

互联网寒冬真的要来了么？其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了，一些部门被裁员的原因无非以下几点：部分团队的定位与需求有脱节。部门没有实际创造很大价值 产出有限，岗位职能定位不清。